事业单位辞职后是否有绩效工资，需根据事业单位的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从不同角度进行分析：
有绩效工资的情况
绩效与离职时间的关系：
- 若员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，则应支付该季度的绩效奖金。事业单位通常会有明确的绩效管理制度，对于符合条件的离职员工，应按照制度执行。
绩效评估与发放时间的滞后性：
- 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，只要员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。如事业单位在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，事业单位仍需正常支付4月的绩效奖金。这是基于员工在职期间的工作表现和事业单位的绩效管理制度来确定的。
合同或制度的明确约定：
- 劳动合同、员工手册或事业单位规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，则员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，事业单位应支付绩效。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。
没有绩效工资的情况
未满足绩效条件：
- 若员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，事业单位可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。这是基于事业单位的绩效管理制度和员工的工作表现来确定的。
合同或制度规定离职无绩效：
- 劳动合同、员工手册或事业单位规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，则员工辞职后无法获得绩效。例如，事业单位规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，则主动辞职的员工无法获得绩效。这种规定需要符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。
额外注意事项
- 协商与沟通：若事业单位规定或合同约定不明确，员工可与事业单位进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以了解事业单位的具体规定和合同约定，以及自己的工作表现和绩效情况，从而更好地维护自己的权益。
- 证据保留与维权途径：若事业单位拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。这些证据是维护员工权益的重要依据。
综上所述，事业单位辞职后是否有绩效工资需结合事业单位的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。