事业单位不上班的情况下，一般是没有绩效补贴的。以下从不同角度为您详细分析：

绩效补贴的发放原则

绩效补贴通常是与员工的工作实绩和贡献紧密相关的。在事业单位中，绩效工资一般分为基础性绩效和奖励性绩效，其中奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。因此，如果员工长期不上班，没有实际的工作量和贡献，那么按照绩效补贴的发放原则，是不应该获得绩效补贴的。

法律法规及单位规章制度的角度

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果员工长期不上班，显然违反了这些规定，单位有权根据内部规章制度对其工资及津补贴进行调整或停发。

2. 单位规章制度：事业单位通常会有自己的规章制度，明确员工的工作纪律、考勤管理以及工资福利的发放等。如果员工违反了这些规章制度，比如长期不上班，单位有权按照规章制度停发其绩效补贴。

实际案例分析

以某事业单位干部王某的案例为例，王某长期未到岗上班，且受到行政拘留及政纪处分。单位决定从某月起暂时停发其工资、福利，只为其发放个人应缴保险部分的工资。后来，王某申请劳动人事仲裁，请求单位支付其未上班期间的工资及各项津补贴，但仲裁庭未支持其绩效工资的请求。这个案例说明，长期不上班的员工，其绩效补贴请求通常是不会得到支持的。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是因为单位的原因（如单位安排学习、培训等）而暂时不上班，那么单位可能会根据实际情况发放一定的绩效补贴。但这种情况并不常见，且需要具体的证据和单位规章制度作为支持。

建议：

• 如果您是事业单位的员工，且因为某些原因暂时无法上班，建议及时与单位沟通，了解单位对于不上班期间工资及津补贴的发放政策。
• 如果您认为单位的处理方式不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。