不上班是否可以领绩效工资，这主要取决于不上班的原因以及公司关于绩效工资的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因公司原因不上班：

   • 如果是因为公司的原因（如停工、停产等）导致员工不上班，且这种不上班并非员工个人过错造成，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司通常应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资，这自然包括绩效工资部分（如果绩效工资是劳动合同中约定的固定组成部分）。但具体是否支付以及支付多少，还需看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。

2. 因员工个人原因不上班：

   • 请假：如果员工因个人原因请假，且请假期间不提供劳动，那么根据一般的工资支付原则，公司有权不支付请假期间的绩效工资。因为绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，不上班自然无法产生工作成果，也就难以获得绩效工资。
   • 旷工：如果员工未经批准擅自离岗，即旷工，那么公司不仅有权不支付旷工期间的绩效工资，还有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 特殊情况下的不上班：

   • 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。但病假工资或疾病救济费通常低于正常工资水平，且是否包含绩效工资部分需看公司具体规定。一般来说，病假期间由于员工未提供正常劳动，公司可能不支付绩效工资或按一定比例支付。
   • 产假、年假等法定假期：员工在产假、年假等法定假期期间，根据相关法律法规，公司应当支付员工正常工资。这里的正常工资通常包括基本工资和绩效工资等固定组成部分（如果绩效工资是劳动合同中约定的固定组成部分）。但同样，具体是否支付以及支付多少还需看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于绩效工资支付的具体规定。
• 其次，如果不上班的原因并非你个人过错造成，且你认为公司应当支付绩效工资，可以与公司进行沟通协商。
• 最后，如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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