没有上班，一般情况下是没有绩效的。绩效通常与员工的工作表现、工作成果以及出勤情况等紧密相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、绩效与出勤的关系
基本原则：在大多数工作场合，绩效的评定是基于员工的工作表现和成果。如果员工没有上班，即没有实际参与工作，那么很难对其工作表现和成果进行评估，因此通常不会获得绩效。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因公司安排或特殊原因（如病假、事假但已提前完成工作等）未能出勤，但在此期间仍通过远程方式或其他方式完成了工作任务，并达到了预期的工作成果，那么公司可能会根据实际情况给予一定的绩效评定。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度和评定标准。
二、公司规章制度的影响
规章制度的重要性：公司的规章制度是评定员工绩效的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了未出勤员工不得获得绩效，那么员工在未出勤的情况下自然无法获得绩效。
规章制度的灵活性：然而，公司的规章制度也可能具有一定的灵活性。例如，某些公司可能规定，在员工因特殊原因未能出勤但已完成工作任务的情况下，可以给予一定的绩效奖励。这取决于公司的具体政策和文化。
三、法律角度的考量
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确规定了绩效与出勤的挂钩关系，那么员工在未出勤的情况下自然无法获得绩效。
公平原则：从法律角度来看，绩效的评定应当遵循公平、公正的原则。如果员工因非自身原因未能出勤，但在此期间仍为公司创造了价值或完成了工作任务，那么公司应当根据实际情况给予合理的绩效评定，以体现公平原则。
四、建议与注意事项
了解公司政策：作为员工，应当了解公司的绩效评定政策和规章制度，以便在未出勤的情况下能够明确自己的权益和义务。
与雇主沟通：如果因特殊原因未能出勤，建议及时与雇主沟通，说明情况并协商解决方案。在某些情况下，雇主可能会根据实际情况给予一定的绩效评定或补偿。
保留证据：如果员工认为自己在未出勤的情况下仍应获得绩效，建议保留相关证据（如工作任务完成情况、远程工作记录等），以便在需要时进行维权。
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