您好，关于试用期是否有绩效的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的具体规定。

首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期时长有明确的限制，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，您的薪资构成和绩效考核标准，通常会在劳动合同或者公司的规章制度中明确。有些公司可能会在试用期设置与正式员工相同的绩效考核标准，只是薪资水平可能按照试用期规定来执行，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而有些公司则可能为了简化管理，在试用期不设置绩效，或者设置相对简单的考核标准。

因此，要确定您在试用期是否有绩效，最直接的方式是查看您的劳动合同或者咨询您所在公司的人力资源部门。他们可以提供最准确、最具体的信息。

另外，我也想提醒您，无论试用期是否有绩效，您都应该认真对待试用期的工作，努力展现自己的能力和价值，以便顺利通过试用期，成为公司的正式员工。如果您在试用期遇到任何问题或者困惑，都可以随时向公司的人力资源部门或者您的上级领导咨询和反馈。