您好，关于您提出的“试用期有绩效是否正常”的问题，这是一个涉及劳动法与企业管理实践的常见问题，下面我将为您详细解答。
试用期有绩效是合理的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，期间，用人单位为了评估劳动者的工作能力、态度及是否符合岗位要求，往往会设定一定的绩效考核标准。这种做法不仅有助于用人单位更科学地做出录用决策，也能激励劳动者在试用期内积极表现，展现自己的工作能力和价值。
但试用期绩效的设定与执行需遵循法律规定：
明确录用条件与考核标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且这些录用条件需明确具体。这意味着，在试用期内设定绩效考核时，用人单位必须事先明确告知劳动者具体的岗位职责、录用条件及考核标准，确保考核的公正性和透明度。
考核程序合法合规：绩效考核的过程应当合法合规，包括考核标准的制定、考核过程的实施、考核结果的反馈等环节。例如，绩效考核表应当有劳动者的签字确认，考核标准应当客观、公正，避免主观臆断或随意更改。
不得滥用考核权：用人单位不得滥用试用期“考核权”，随意解雇劳动者。如案例中提到的，如果公司未制定具体录用条件，仅以绩效考核不合格为由解除试用期员工，且无法提供充分证据证明劳动者“不符合录用条件”，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
绩效工资的发放：如果试用期工资中包含绩效工资部分，那么绩效工资的发放也应当遵循公平、合理的原则。用人单位不得无故扣除劳动者的绩效工资，如因特殊情况（如陪产假等）需要调整绩效工资发放，也应当事先与劳动者协商一致，并明确告知调整的原因和依据。
建议：
对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解试用期的考核标准、程序及绩效工资的发放方式。在试用期内，应积极表现，同时保留好工作记录、考核文件等相关证据，以备不时之需。
对于用人单位而言，应规范用工管理，明确试用期的录用条件与考核标准，确保考核的公正性和透明度。同时，在解除试用期员工劳动合同时，应依法行事，避免滥用考核权或随意解雇劳动者。
综上所述，试用期有绩效是合理的，但必须遵循法律规定和合法程序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。