结论：公司乱扣绩效导致您主动离职，您是有可能获得经济补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。

分析：

1. 公司乱扣绩效的合法性：

   • 公司扣减绩效应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。如果公司没有合法依据或未履行上述程序而乱扣绩效，那么这种行为是违法的。

2. 主动离职与经济补偿的关系：

   • 通常情况下，劳动者主动离职是不享有经济补偿的。但是，如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如乱扣绩效、未足额支付劳动报酬等）而被迫离职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您离职前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您需要收集证据证明公司存在乱扣绩效的行为，如工资条、绩效扣减通知、公司规章制度等。
   • 其次，您可以尝试与公司协商，要求公司支付被扣减的绩效以及经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您能够证明公司存在乱扣绩效的行为，并且因此被迫离职，那么您有可能获得经济补偿。
• 如果公司能够证明其扣减绩效有合法依据，并且已履行相关程序，那么您可能无法获得经济补偿。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果证据不足或程序不当，可能会影响您的权益维护。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您需要确保自己手中有足够的证据来支持自己的主张。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

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