结论：因为恶意扣绩效提出离职，一般情况下是有赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 恶意扣绩效的性质：

   • 恶意扣绩效通常被视为用人单位违反劳动合同或相关劳动法律法规的行为。这种行为可能损害了劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬权。

2. 离职的合法性及赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。恶意扣绩效可以视为未及时足额支付劳动报酬的一种情形。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在提出离职前，应尽可能收集用人单位恶意扣绩效的证据，如工资条、绩效评估表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，从而支持劳动者的赔偿请求。
   • 离职程序：劳动者应按照法定程序提出离职，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于确保劳动者的离职行为合法有效，避免因离职程序不当而影响赔偿请求的受理。
   • 协商与仲裁：在提出离职后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位的恶意扣绩效行为构成违法解除劳动合同的情形（如以恶意扣绩效为借口非法辞退劳动者），劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果你因为恶意扣绩效而提出离职，并希望获得赔偿，建议你首先收集相关证据，然后按照法定程序提出离职。在离职后，你可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。