结论前置：若公司恶意扣绩效，您可以通过合法方式离职并争取赔偿，具体需结合实际情况选择以下路径：

1. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，主张经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 操作要点：
  1. 固定证据：保留工资条、银行流水、绩效考核表、公司扣减绩效的书面通知等证据，证明公司恶意扣减绩效导致工资减少；
  2. 书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动关系，并要求支付经济补偿金；
  3. 申请仲裁：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及工资差额。

2. 以“公司规章制度违法”为由主张赔偿（若扣绩效依据违法）

• 适用情形：若公司扣绩效的依据（如绩效考核制度）未经过民主程序制定、未公示或内容违法（如随意设定扣减标准），可能被认定为无效。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条、第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。
• 操作要点：
  1. 审查制度合法性：核查公司绩效考核制度是否经职工代表大会讨论、是否公示告知劳动者；
  2. 主张制度无效：在仲裁或诉讼中提出公司制度违法，要求认定扣绩效行为无效；
  3. 结合其他诉求：可同时主张工资差额、经济补偿金等。

3. 直接以“公司违法”为由离职并主张赔偿金（需谨慎）

• 特殊情形：若公司扣绩效行为伴随侮辱、威胁等违法行为，可能构成《劳动合同法》第三十八条“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”，劳动者可立即解除合同并主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 风险提示：此情形需严格举证公司存在违法行为，否则可能不被支持。

⚠️ 关键提醒：

• 避免主动离职：若未以法定理由通知公司即离职，可能被认定为“自愿离职”，无法获得经济补偿金；
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据为王：务必保留公司扣绩效的书面证据、沟通记录等，避免口头主张。

建议行动步骤：

1. 收集证据（工资条、考核表、通知等）；
   
2. 向公司发送书面解除通知；
   
3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿金及工资差额。
   

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