用人单位随意扣绩效，劳动者有权要求用人单位补发被扣的绩效工资，并可能要求支付经济补偿金，具体分析如下：

1. 补发绩效工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位不得随意扣除。
   • 操作建议：劳动者应首先与用人单位沟通，要求用人单位说明扣绩效的具体原因，并提供相关证据。如果用人单位无法提供合理依据，劳动者有权要求用人单位补发被扣的绩效工资。

2. 支付经济补偿金（视情况而定）：

   • 被迫解除劳动合同：如果用人单位随意扣绩效的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：在决定解除劳动合同前，劳动者应咨询专业律师（即向我咨询），评估自身权益，并确保解除劳动合同的程序合法合规，以便顺利获得经济补偿金。

3. 其他维权途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动者与用人单位无法就扣绩效问题达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣绩效的通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自身的权益和法律法规的规定，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。

建议行动：

• 如果您正面临用人单位随意扣绩效的问题，建议先与用人单位沟通协商，要求补发绩效工资。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。