您好，关于您提出的“离职后，在职期间的月度奖金是否应该补发”的问题，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及您离职的具体原因。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确奖金的性质。如果月度奖金是您劳动报酬的一部分，即与您的工作业绩、出勤情况等直接相关，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么这种奖金就构成了您应得的劳动报酬。在这种情况下，无论您是否离职，只要您满足了奖金的发放条件，公司就应该按照约定向您支付。
其次，我们要看奖金的发放条件。有些公司可能会规定，如果员工在奖金发放前离职，则不再享受该笔奖金。然而，这种规定是否合法有效，需要看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果公司因您离职而拒绝支付您已满足条件的奖金，且这种拒绝没有合法依据，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。
再来看您离职的具体原因。如果您是因为公司拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不仅需要支付您应得的工资和奖金，还可能需要支付经济补偿金。在这种情况下，您离职后仍有权要求公司补发在职期间的月度奖金。
为了更好地说明这一点，我给您举两个案例：
在“企业拖欠工资导致员工离职,仍应补发年终绩效”的案例中，员工因公司未足额支付工资而提出离职，并要求公司支付在职期间的绩效工资差额。法院经审理认为，员工系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，故公司应支付员工绩效工资差额。
在“员工离职后,销售提成该不该发?”的案例中，员工在离职前已满足销售提成的发放条件，但公司以员工已离职为由拒绝支付。法院经审理认为，销售提成属于超额劳动报酬，员工有权要求公司支付其离职前付出劳动的对价。
综上所述，如果您离职后在职期间的月度奖金符合劳动报酬的性质，且您已满足发放条件，同时离职原因并非您个人原因（如公司违法行为导致），那么您有权要求公司补发该笔奖金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。