离职后是否补发工资和年终奖，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、关于工资补发
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的结算方式和时间，那么公司应按照规定执行，补发离职员工应得的工资。
无明确规定但存在拖欠工资情况：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，如果公司存在拖欠工资的行为，离职员工仍有权要求公司补发工资。这是基于《劳动法》中关于工资支付的规定，公司必须按时足额支付员工工资。
二、关于年终奖补发
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 明确规定在职员工才有年终奖：若劳动合同或公司规章制度中明确规定只有在职员工才能获得年终奖，且离职员工不具备领取资格，则公司无需补发年终奖。
- 按工作时间比例发放：若劳动合同或规章制度中规定年终奖按员工当年实际工作时间比例计算和发放，则公司应按照该标准补发离职员工的年终奖。
- 特殊福利规定：如果规章制度明确规定年终奖属于公司特殊福利，不纳入员工工资范围，并规定在年终奖发放前离职的员工不得享受，且该规定已经过民主和公示程序，则公司可以不支付离职员工年终奖。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 员工能够证明存在年终奖惯例：若公司往年都有发放年终奖的惯例，且员工能够提供充分证据（如过去几年的年终奖发放记录、相关通知等），即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工仍有可能通过劳动仲裁或诉讼获得法院支持，要求公司补发年终奖。
- 无法证明存在年终奖惯例：在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，员工有权参与年终绩效考核并领取年终奖。公司仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付的，可能违反同工同酬原则。如果离职员工上年度工作未满一年，由于年度尚未终结，不具备年终考核的条件，公司通常无需支付年终奖。
其他考虑因素：
- 离职原因及时间：员工的离职原因和时间也是影响年终奖补发的重要因素。如果员工的离职是由于公司的原因（如解雇或违法解除劳动合同），且员工符合年终奖发放标准，那么员工仍有权要求公司支付年终奖。如果员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成了公司规定的年度工作任务，对公司业绩有相应贡献，那么员工也有可能获得年终奖。但如果员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，公司可能无需向其支付年终奖。
- 工作履职情况：员工在工作期间的履职情况也是判断是否应补发年终奖的考量因素之一。如果员工在工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，即使离职，也有可能在某些情况下获得年终奖的补发。
三、建议与行动
与公司协商：如果员工认为自己应获得工资或年终奖却未得到，可以先与公司友好协商沟通，了解公司的具体政策和规定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效考核结果等。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为朱佑敏律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。