工作满一年后离职是否会发年终奖，需根据具体情况综合判断，主要考虑劳动合同或公司规章制度约定、离职原因及公平合理原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 约定发放年终奖：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，则员工在满足这些条件后，即使辞职也有权要求公司支付年终奖。
   • 约定不发放年终奖：若劳动合同或规章制度明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，且该约定合法有效，那么离职员工可能无法获得年终奖。

2. 无明确约定或规定，但存在公司惯例

   • 如果公司有发放年终奖的惯例，且离职员工在过去也实际享受过年终奖，那么员工可以主张按照以往惯例获得相应的年终奖。法院在考虑此类案件时，会重视公司过去的做法和员工的历史待遇。

3. 无明确约定或规定，也无公司惯例

   • 在这种情况下，司法实践会依据公平合理原则进行判断。法院会综合考虑员工的工作表现、离职原因、工作时间以及其对公司的贡献等因素，来确定员工是否应获得年终奖以及具体的数额。例如，如果员工因公司原因被辞退，且已完成大部分工作任务，法院可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终奖。

4. 离职原因的影响

   • 因公司过错离职：若员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
   • 因员工过错离职：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。

建议：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
• 在离职前，建议与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作成果、绩效评估、公司发放年终奖的惯例证明等）以备不时之需。
• 如果遇到年终奖纠纷，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，工作满一年后离职是否会发年终奖并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对你有所帮助。