结论：离职当年全勤奖是否应补发，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及离职原因等因素。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 全勤奖的发放通常与公司的规章制度和劳动合同中的相关条款紧密相关。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件、标准以及离职时的处理方式，那么应依据这些规定来判断是否应补发全勤奖。
- 例如，若规章制度中规定“员工在离职当年若未出满勤，则不享受全勤奖”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能无法获得全勤奖。
离职原因的影响：
- 离职原因也可能影响全勤奖的发放。如果员工是因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下不发放全勤奖，那么员工有权要求公司补发全勤奖。
- 相反，如果员工是因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等）离职，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么员工可能无法获得全勤奖。
法律法规的考量：
- 在判断全勤奖是否应补发时，还需考虑相关法律法规的规定。虽然全勤奖不属于法定福利，但公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应遵守劳动法律法规的基本原则，如公平、合理、合法等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定处理全勤奖问题。
建议：
- 如果您对全勤奖的发放有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解全勤奖的发放条件和离职时的处理方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某公司规章制度中规定：“员工在离职当年若出勤率达到95%以上，则享受全勤奖；若出勤率低于95%，则不享受全勤奖。”若某员工在离职当年出勤率为90%，且是因个人原因主动辞职，那么根据该规定，该员工可能无法获得全勤奖。但如果该员工是因公司原因被裁员，且公司规章制度中未明确规定此类情况下不发放全勤奖，那么该员工有权要求公司补发全勤奖。
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