您好，关于您离职后去年的全勤奖是否还能发放的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您离职的具体情况。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励，其发放一般与员工的工作表现、出勤情况等紧密相关。
接下来，我们分析几种可能的情况：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，包括离职员工是否享受全勤奖等，那么您需要查看这些规定。如果规定中明确指出离职员工不享受全勤奖，那么您可能无法获得这笔奖励。
- 如果规定中没有明确提及离职员工的情况，或者规定较为模糊，那么您可以与公司进行沟通，了解公司的具体解释和做法。
劳动合同中有相关约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和离职后的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
公司无明确规定，按同工同酬原则：
- 如果公司规章制度和劳动合同中均未对全勤奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该根据您实际工作的时间和出勤情况来享受相应的全勤奖。也就是说，如果您在离职前已经满足了全勤奖的发放条件（如全勤工作），那么您有权获得这笔奖励。
离职原因和时间的影响：
- 离职原因和时间也可能影响全勤奖的发放。例如，如果您是因为公司原因（如裁员、解雇等）而离职，且您在离职前已经满足了全勤奖的发放条件，那么公司应该支付您全勤奖。
- 如果您是主动离职，且离职时间距离全勤奖发放时间较近，公司可能会根据具体情况来决定是否支付全勤奖。
建议：
- 首先，查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于全勤奖的明确规定。
- 其次，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和解释。
- 如果公司拒绝支付全勤奖，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
总的来说，离职后去年的全勤奖是否还能发放，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、离职原因和时间等多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。