若公司扣发全勤奖缺乏合法依据，你有权要求公司补发；若公司扣发全勤奖有合法合理的规章制度支撑，则需接受该结果，但可对制度合理性提出质疑。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 公司制度有明确规定且合法合理
- 如果公司在入职时与你签订的劳动合同、员工手册或者相关规章制度中，明确规定了全勤奖的发放条件和扣发情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况。例如，规定员工在离职当月未完成规定的工作天数或者存在旷工等违反公司纪律的行为时，不发放全勤奖。在这种情况下，公司扣发你的全勤奖是有合理依据的，你可能需要接受这一结果。
- 不过，即便制度有规定，你也可以审查该制度是否经过了民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过等）以及是否向你进行了公示告知。如果制度制定程序不合法或者未向你公示，你可以主张该制度对你没有约束力，要求公司补发全勤奖。
- 公司制度无明确规定或规定违法
- 若公司没有在相关规章制度中对全勤奖的扣发进行明确规定，或者规定的扣发情形违反了法律法规的强制性规定。比如，公司规定只要员工离职就不发放全勤奖，这种一刀切的规定可能侵犯了员工的合法权益，因为全勤奖本质上是对员工在一定时期内全勤工作的奖励，与员工是否离职并无必然的因果关系。在这种情况下，公司扣发全勤奖缺乏合法依据，你有权要求公司补发。
从法律依据角度
- 依据《劳动合同法》相关规定
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司扣发全勤奖的制度违反了上述程序要求，你可以以此为由主张该制度无效，要求公司按照全勤情况发放全勤奖。
- 依据公平合理原则
- 从公平合理的角度来看，全勤奖是对员工全勤工作的奖励。如果你在离职前一直保持全勤工作，为公司提供了正常的劳动，公司仅仅因为你要离职就扣发全勤奖，这显然是不公平的。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司补发全勤奖；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对措施
- 与公司协商
- 首先，你可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司扣发全勤奖的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和合法的依据，你可以考虑接受；如果公司无法提供合理的解释或者依据不充分，你可以向公司提出补发全勤奖的要求，并说明自己的理由和依据。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司补发全勤奖。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。