关于您提出的一月底离职前一年的全勤奖是否会发放的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。其发放与否，一般会在公司的规章制度或者劳动合同中有明确的规定。

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果规定中明确指出，无论员工何时离职，只要满足一定的出勤条件（如全年无缺勤、无迟到早退等），即可获得全勤奖，那么您在一月底离职，只要满足这些条件，就应该获得前一年的全勤奖。
   • 如果规定中明确指出，员工在年终奖或全勤奖发放前离职的，不享受该奖励，那么您可能就无法获得前一年的全勤奖了。但这种情况是否合法，还需要结合您离职的原因、工作表现以及对公司的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果离职并非因您单方过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合全勤奖发放标准，那么您仍有权主张公司支付全勤奖。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，如果公司其他员工在满足一定出勤条件后都获得了全勤奖，而您也满足了这些条件，那么您也应该获得全勤奖。
   • 另外，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，但实际操作中一直按照某种惯例发放全勤奖，那么这种惯例也可能成为判断您是否有权获得全勤奖的依据。

建议：

• 首先，查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于全勤奖发放的具体规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作惯例。
• 如果沟通无果，且您认为自己有权获得全勤奖，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总的来说，全勤奖的发放与否取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。在离职前，建议您仔细了解这些规定，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。