核心结论：若公司无正当理由克扣离职当月全勤奖和餐补，属于违法行为，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 规章制度合法性审查：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示或告知。若公司规章制度中明确规定离职当月不发放全勤奖和餐补，但该规定未经过上述合法程序，或者规定本身违反法律法规（例如，全勤奖和餐补属于工资组成部分，而公司规定离职当月工资全扣等），那么该规定对你没有约束力，公司不能以此为由克扣你的全勤奖和餐补。
- 规章制度合理性判断：即使公司规章制度经过合法程序制定且公示告知，但如果规定离职当月不发放全勤奖和餐补明显不合理，例如全勤奖和餐补是员工正常出勤应得的固定报酬，与是否离职并无直接关联，那么公司以此为由克扣也是不合理的。在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司按照规定发放全勤奖和餐补。
从劳动合同角度
- 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了全勤奖和餐补的发放条件和标准，且没有关于离职当月不发放的特殊约定，那么公司应当按照劳动合同的约定向你发放全勤奖和餐补。若公司违反劳动合同约定克扣，你可以依据劳动合同要求公司支付。
- 劳动合同变更需协商一致：若公司想在离职当月变更全勤奖和餐补的发放规定，需要与你协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经你同意单方面变更劳动合同内容，克扣全勤奖和餐补，属于违法行为，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
从法律法规角度
- 全勤奖和餐补的性质：全勤奖和餐补如果属于工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由克扣离职当月全勤奖和餐补，违反了上述法律规定。
- 维权途径
- 协商解决：你可以先与公司进行友好协商，向公司说明情况，要求公司按照规定发放全勤奖和餐补。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在协商不成时作为维权的依据。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付被克扣的全勤奖和餐补。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决公司支付全勤奖和餐补，公司应当履行裁决义务。
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