关于您提出的“离职公司不算餐补怎么办”的问题，首先我们要明确的是，餐补作为员工工作福利的一部分，通常被视作工资的组成部分之一。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣和无故拖欠劳动者工资。这同样适用于餐补等津贴和补贴。

针对您的具体情况，如果公司在您离职后没有结算餐补，这实际上可能构成了拖欠工资的情况。您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解餐补未结算的具体原因。
   • 提出您的合理诉求，即要求公司按照约定结算您的餐补。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、餐补发放记录等，以证明公司确实存在拖欠餐补的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝结算餐补，并且您已经收集了充分的证据，那么您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁请求和证据材料，并等待仲裁委员会的裁决。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律诉讼程序和可能的结果。

此外，如果您因公司拖欠工资（包括餐补）而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权申请经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式会根据您在公司工作的年限和月工资水平来确定。

总之，面对公司拖欠餐补的问题，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或法律途径等方式，您可以有效地解决这个问题并争取到应有的补偿。