离职时公司不算工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司您已按规定办理辞职手续并提供了正常劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司有义务按月以货币形式支付您应得的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明您与公司存在劳动关系及工资未支付的情况。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。此途径通常能较快解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可考虑申请劳动仲裁。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据和副本。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要提供充分证据证明您的主张，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决公司支付工资，公司应在规定期限内履行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，或公司在劳动仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交起诉状和相关证据。
   • 法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。一旦法院判决公司支付工资，公司必须履行。否则，您可申请法院强制执行公司的财产，并可要求公司支付赔偿金。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静、理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。