关于“离职餐补是否应该发放”的问题，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及可能存在的行业惯例或法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册、福利政策或劳动合同，看是否有关于离职员工餐补的具体规定。如果合同中明确规定了离职员工不再享受餐补，那么公司有权按照合同执行。
   • 如果合同或政策中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要进一步考虑其他因素，如行业惯例、法律法规等。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于离职员工餐补的惯例。例如，有的公司可能会按照员工实际出勤天数来发放餐补，而有的公司则可能会全额发放至员工离职当月月底。
   • 要了解这些惯例，你可以咨询同行业的其他公司或相关机构，或者查看行业内的通用做法。

3. 法律法规：

   • 法律法规方面，通常没有直接规定离职员工是否应该享受餐补。但是，如果餐补被视为员工的一种福利或劳动报酬的一部分，并且这种福利或报酬在员工离职时仍然有效且未过期，那么根据劳动法的相关规定，员工可能有权要求公司支付这部分福利或报酬。
   • 需要注意的是，具体的法律适用可能因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取准确的法律意见。

4. 实际操作建议：

   • 在处理这个问题时，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果公司拒绝支付离职餐补，你可以根据合同、行业惯例或法律法规来提出你的诉求，并寻求相应的解决方案。
   • 如果无法达成共识，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以维护你的合法权益。

综上所述，离职餐补是否应该发放取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同、行业惯例以及法律法规等。在处理这个问题时，建议你充分了解相关情况并寻求专业的法律意见。