核心结论：公司这种做法可能存在不合理及不合法之处，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 从公司行为合理性角度
   • 公司将餐补发给班长，再由班长发放给员工，这种发放方式本身就存在管理不规范的问题。正常情况下，餐补作为员工福利的一部分，公司应该直接发放给员工本人。
   • 当员工提出离职时，公司就不再让班长上报餐补，这种做法缺乏合理依据。餐补是员工应得的福利，只要员工在相应期间符合享受餐补的条件（比如正常出勤等），公司就应该发放，而不应因员工离职就随意剥夺。
2. 从法律层面分析
   • 劳动报酬相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。餐补属于补贴的一种，是员工劳动报酬的组成部分。公司无正当理由拒绝发放餐补，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。
   • 离职员工权益保护：员工离职时，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，结清员工的工资及相关福利待遇。不能因为员工离职就克扣或拖欠其应得的餐补等福利。
3. 维权途径
   • 与公司协商：你可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确指出公司的做法不合理且可能违法，要求公司按照规定发放餐补。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并补发餐补。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你符合享受餐补的条件以及公司未发放餐补的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的餐补。