针对您离职后加班补贴未发放的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在离职后有权获得其应得的加班补贴，公司未支付加班补贴是违法的。

处理步骤如下：

1. 友好协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司您应得的加班补贴数额以及这一要求的法律依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行，以便留下证据。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集能证明您加班的证据。
   • 这些证据可能包括：考勤记录、加班申请单、工作邮件、与上级或同事的加班沟通记录等。
   • 确保这些证据真实、完整，并且能够清晰地证明您的加班事实和应得的加班补贴数额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果要求公司支付您应得的加班补贴。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及您收集到的所有证据。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 法律途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出最终判决。

额外建议：

• 在整个处理过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要做好通过法律途径维护自己权益的准备。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

最后，我要强调的是，您有权获得应得的加班补贴，不要因为离职就放弃这一权益。通过合法、合理的途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。