公司是否有权不发在岗激励奖金，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了“在岗激励奖金”的发放条件（如完成特定业绩目标、在职满一定期限等），且员工未满足条件，公司有权依据约定不发。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法无效；
     
   • 发放条件需合理，若条款显失公平（如“无论业绩如何均不发奖金”），可能被法院或仲裁机构调整。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若双方未约定奖金发放条件，但公司长期、固定发放此类奖金，可能形成“惯例”或“默示合同”。此时：

   • 员工可主张奖金属于劳动报酬的一部分，公司需按过往标准发放；
     
   • 若公司首次发放后突然取消，需证明存在合理理由（如经营困难），否则可能构成克扣工资。

3. 员工存在过错或违反公司规定
   若员工因严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）被解除劳动合同，或因个人原因导致公司损失，公司可能依据制度扣发奖金。但需满足：

   • 制度明确规定“员工过错可导致奖金扣发”；
     
   • 扣发金额与过错程度、损失金额合理匹配。

建议行动：

• 员工：先核查劳动合同、制度文件，确认奖金发放条件；若公司无正当理由拒发，可收集证据（如奖金发放记录、制度文本）申请劳动仲裁；
  
• 公司：制定奖金制度时明确条件、程序，并履行民主公示义务；扣发时留存员工过错证据，避免违法风险。
  

如有具体条款或案例细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况分析。