公司转岗不发奖金是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 奖金有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，那么奖金即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，公司必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 例如，如果劳动合同中约定完成特定项目后即发放一定数额的奖金，而员工完成项目后公司拒发，那么公司的行为就是违法的。

2. 奖金没有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放的具体条件、金额或时间，那么公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及奖金的金额、范围。在这种情况下，公司不发奖金一般不构成违法。
   • 但需要注意的是，尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。

3. 维权途径：

   • 如果公司拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司及时支付。
   • 员工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。

综上所述，公司转岗不发奖金是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果有明确约定而公司未履行，那么公司的行为就是违法的；如果没有明确约定，公司则有权自主决定是否发放奖金。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。