结论：新劳动法下，员工表现不好能否扣奖金需分情况讨论，不能一概而论。
若奖金属于劳动合同或规章制度中明确规定的固定组成部分：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。若劳动合同或规章制度中明确约定了奖金的发放条件、标准等，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么用人单位应当按照约定发放奖金。
- 在此情况下，如果员工表现不好，但并未达到劳动合同或规章制度中规定的扣减奖金的条件，用人单位擅自扣减奖金则可能构成违法。员工有权要求用人单位按照约定支付奖金，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若奖金属于用人单位自主决定的浮动性奖励：
- 对于用人单位自主决定的浮动性奖金，如年终奖、绩效奖金等，其发放条件、标准等通常由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素综合确定。
- 在此情况下，如果员工表现不好，用人单位可以根据自身制定的奖金发放政策或规章制度，决定是否扣减或取消该员工的奖金。但需要注意的是，用人单位的奖金发放政策或规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法或内容违法而无效。
特殊情况下的奖金扣减：
- 如果员工因严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位在依据相关法律法规和规章制度的规定，与员工解除劳动合同的同时，可能还有权要求员工承担赔偿责任。在此情况下，用人单位是否扣减奖金需根据具体情况和法律法规的规定来判断。
- 另外，如果用人单位与员工在劳动合同中约定了奖金扣减的具体情形和条件，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在员工表现不好时，可以按照约定扣减奖金。