判刑之前应发而未发的奖励，能否补发需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖励属于法定范畴且符合补发条件
   若奖励是依据法律法规、政策文件明确规定的（如绩效奖金、职务津贴等），且未发放的原因系因刑事程序暂时中止（如被羁押、取保候审等），而非因个人过错或不符合奖励条件，理论上可主张补发。但需注意：

   • 程序限制：若奖励发放需以“在职”为前提（如年终奖、岗位津贴），而服刑期间劳动关系已依法解除或中止，可能无法补发；
     
   • 证据要求：需提供证据证明奖励的应发性（如单位规章制度、考核结果、未发放记录等），且未发放非因自身原因导致。

2. 若奖励属于单位自主决定范畴
   若奖励是单位基于内部规定或临时性激励措施发放的（如项目奖金、表彰奖励），且单位规章制度未明确规定补发情形，补发可能性较低。单位可能以“服刑期间未履行职责”为由拒绝补发，但若能证明奖励与服刑行为无直接关联（如奖励针对服刑前的贡献），可尝试通过协商或劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：奖励与刑事案件直接相关
   若奖励涉及违法所得（如贪污受贿的“业绩奖励”），根据《刑法》第六十四条，此类奖励属于违法所得，依法应予以追缴或没收，不可补发。

建议行动步骤：

1. 梳理奖励性质（法定/单位自主）、未发放原因及证据；
   
2. 查阅单位规章制度或劳动合同中关于奖励发放的条款；
   
3. 若符合补发条件，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如奖励类型、未发放原因等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。