核心结论：判刑后，原有的工资、奖金等“退金”（这里理解为与工作相关的收入或福利）是否能继续发放，需分情况讨论，一般来说，服刑期间通常不会继续发放与工作相关的收入或福利，但出狱后若符合条件，可能恢复发放或获得相应补偿。

法律分析：

1. 服刑期间：

   • 根据我国相关法律规定，服刑人员因被剥夺人身自由，无法继续履行工作职责，因此，在服刑期间，通常不会继续发放与工作相关的收入或福利，如工资、奖金、津贴等。这是因为这些收入或福利是基于员工的工作表现和贡献而给予的，服刑期间员工无法提供劳动，自然无法享受这些待遇。
   • 然而，对于某些特定的福利或补贴，如社会保险、住房公积金等，可能因地区或单位政策的不同而有所差异。但一般来说，这些福利在服刑期间也会暂停发放或调整。

2. 出狱后：

   • 恢复发放：出狱后，如果服刑人员重新找到工作或回到原单位工作，且符合单位的发放条件，那么与工作相关的收入或福利可能会恢复发放。这取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 补偿问题：对于服刑期间未发放的收入或福利，一般不会有直接的补偿。因为服刑是法律对犯罪行为的惩罚，期间的经济损失通常被视为个人应承担的后果。但是，如果服刑人员因冤假错案被错误羁押，出狱后有权根据国家赔偿法的规定申请国家赔偿，这可能包括对经济损失的补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果服刑人员在职期间有未休的年假、加班费等，出狱后可能有权要求单位进行结算或补偿。这取决于具体的劳动合同和单位规章制度。
   • 对于某些特定的职业或岗位，如公务员、事业单位员工等，可能因犯罪行为而被开除公职，出狱后自然无法继续享受原有的工资和福利。

律师观点：

• 判刑后，与工作相关的收入或福利的发放问题是一个复杂且具体的问题，它涉及到劳动合同、单位规章制度、法律法规等多个方面。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析和判断。
• 如果服刑人员或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体的案情和法律法规，为当事人提供准确的法律分析和专业的建议。

建议与行动：

• 如果您或您的家人面临此类问题，建议首先查阅相关的劳动合同和单位规章制度，了解具体的发放条件和规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律解答和专业的建议。