在二审判决生效前，工资是否发放需分情况讨论：

1. 若二审判决涉及工资支付争议，且判决内容明确工资支付义务及期限：

   • 在此情况下，若判决生效前已到工资支付期限，用人单位应按照判决内容支付工资。因为判决具有法律效力，即使尚未生效，在判决明确且支付期限已至的情况下，用人单位有义务履行支付责任。
   • 若判决生效前未到工资支付期限，则用人单位无需提前支付，可待判决生效后，按照判决确定的支付期限和方式支付工资。

2. 若二审判决不涉及工资支付争议，或虽涉及但未明确工资支付义务及期限：

   • 在此情况下，工资的发放应依据原劳动合同或相关法律法规的规定。若原劳动合同或法律法规规定了工资支付的时间和方式，用人单位应继续按照这些规定支付工资，不受二审判决是否生效的影响。
   • 若原劳动合同或法律法规未明确规定，或规定存在模糊之处，用人单位和劳动者可协商确定工资支付的时间和方式。协商不成的，可依据行业惯例或当地劳动部门的指导意见进行处理。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同或法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。在劳动争议处理过程中，若判决涉及工资支付，用人单位应遵守判决内容。
• 建议：对于劳动者而言，若二审判决涉及工资支付争议，且判决内容明确工资支付义务及期限，可要求用人单位按照判决支付工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请强制执行。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若用人单位在二审判决生效前未按照判决或法律法规的规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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