核心结论：判决的案子在符合一定条件下，是可以执行扣到的工资款的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 执行依据：

   • 当劳动工伤（工资福利）纠纷经过劳动仲裁或法院判决后，若用人单位未按照裁决或判决履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行。
   • 法院在受理执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，其中就包括工资款（当然，这里指的是用人单位账户中的资金，而非直接扣划劳动者个人工资，除非涉及劳动者个人需承担的债务等特殊情况，但劳动工伤纠纷中通常不涉及）。若用人单位有工资发放记录或银行账户中有资金，且这些资金不属于法律规定的豁免执行范围，那么法院是有权执行这些工资款的（实际执行中是对用人单位账户资金进行执行，用于支付劳动者应得款项）。

2. 执行条件：

   • 生效法律文书：必须存在已经生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书，这是执行的前提和依据。
   • 用人单位未履行：用人单位未在规定期限内履行支付义务，即构成了执行的条件。
   • 申请执行：劳动者需向法院提出执行申请，并提交相关材料，如生效法律文书、执行申请书等。

3. 执行过程中的注意事项：

   • 财产调查：法院在执行过程中，会对用人单位的财产状况进行调查，以确定是否有可供执行的财产。
   • 执行措施：根据调查结果，法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结、划拨等。
   • 异议处理：如果用人单位对执行有异议，可以在规定期限内向法院提出，法院会依法进行审查并作出处理。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位确实无财产可供执行，或者财产不足以清偿全部债务，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着劳动者永远无法获得赔偿，一旦发现用人单位有新的财产或财产线索，劳动者可以申请恢复执行。
   • 在某些情况下，如果用人单位存在恶意转移财产等行为，法院还可以依法追究其法律责任，并采取相应的惩罚措施。

法律建议：

• 如果您遇到了劳动工伤（工资福利）纠纷，并且已经获得了生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书，但用人单位未履行支付义务，建议您及时向法院申请强制执行。
• 在申请执行前，您可以先对用人单位的财产状况进行一定的了解，以便在执行过程中更好地配合法院的工作。
• 如果您在执行过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。