关于“执行后才能扣工资 还是调解后扣工资”的问题，这主要取决于具体的法律情境和双方达成的协议内容。以下是从不同角度的分析：
从法律程序角度看：
- 执行阶段：在劳动纠纷中，如果经过仲裁或诉讼后，用人单位被判决或裁定需要支付劳动者一定的款项（如工资、经济补偿等），那么在执行阶段，用人单位应当按照判决或裁定的内容履行支付义务。此时，如果用人单位未主动履行，劳动者可以申请法院强制执行，法院有权从用人单位的账户中划扣相应款项。但这一过程并非“扣工资”，而是执行法院的判决或裁定。
- 调解阶段：在劳动纠纷的调解过程中，双方可以就工资支付等问题达成协议。如果协议中明确约定了工资的支付方式、时间等，并且该协议得到了双方的认可和签署，那么用人单位应当按照协议内容支付工资。调解协议本身并不具有强制执行力，但如果双方自愿履行，则无需通过执行程序。
从实际操作角度看：
- 用人单位自主扣减：在正常情况下，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法律明确规定或双方事先约定（如因劳动者过错导致用人单位损失等），否则用人单位不得擅自扣减。
- 基于协议或判决的扣减：如果双方通过调解或诉讼达成了协议，或者法院作出了判决，要求用人单位支付或扣减一定金额的款项，那么用人单位应当按照协议或判决的内容执行。这种情况下，扣减工资（或支付款项）是基于法律程序或双方协议的结果。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未按照约定支付工资，应当首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，不得随意扣减劳动者的工资。如果因特殊情况需要扣减工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。
- 在劳动纠纷中，双方应当积极寻求调解或诉讼等合法途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，无论是执行阶段还是调解阶段，扣减工资（或支付款项）都应当基于法律程序或双方协议的结果。用人单位不得随意扣减劳动者的工资，劳动者也应当通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。