结论：工资被执行后，后续工资是否可以继续申请执行，需分情况讨论，主要取决于原执行案件是否终结、被执行人是否还有其他债务以及后续工资是否属于可执行财产等因素。具体分析如下：

1. 若原执行案件尚未终结，且被执行人后续有工资收入
   在原执行案件未终结的情况下，如果被执行人后续又获得了工资收入，且这部分工资仍然属于其可执行财产（例如，未设置其他优先权或豁免权），那么申请执行人可以继续向法院申请执行这部分后续工资。法院会根据实际情况，对被执行人的财产进行持续监控和执行，以确保申请执行人的权益得到实现。

2. 若原执行案件已终结，但被执行人仍有其他债务未清偿
   如果原执行案件已经终结，但被执行人还有其他债务未清偿，且后续工资收入不属于法律规定的豁免财产（如基本生活费用等），那么其他债权人可以依法向法院提起新的执行申请，要求执行被执行人的后续工资。在这种情况下，法院会重新立案，并根据债权人的申请和被执行人的财产状况，决定是否执行后续工资。

3. 若后续工资属于豁免财产或存在其他执行障碍
   如果后续工资属于法律规定的豁免财产（如被执行人及其所扶养家属的生活必需费用等），或者存在其他执行障碍（如被执行人已与债权人达成和解协议、工资已被其他法院查封或冻结等），那么这部分工资可能无法被继续执行。在这种情况下，申请执行人需要了解具体情况，并根据法律规定和实际情况，考虑是否采取其他法律措施来维护自己的权益。

建议：

• 如果您是申请执行人，且发现被执行人有后续工资收入，建议及时与法院联系，了解原执行案件的进展情况，并咨询是否可以继续申请执行后续工资。
  
• 如果您是被执行人，且担心后续工资被执行，建议了解法律规定中关于豁免财产的范围，并在必要时向法院提出执行异议，以维护自己的合法权益。
  
• 在任何情况下，都建议保持与法院的沟通，及时了解案件进展和执行情况，以便采取相应的法律措施。