结论：关于“以前的工资被执行后，又工作了几个月，是否还能起诉”的问题，这主要取决于您想要起诉的具体内容和原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
若您想就之前被执行的工资部分再次起诉：
- 法律分析：一般来说，如果之前的工资已经被法院执行完毕，且您没有新的证据或理由来质疑该执行行为，那么再次就同一部分工资起诉通常是不被允许的。这涉及到“一事不再理”的原则，即同一案件已经经过法院审理并作出判决或裁定，当事人不得就同一事实和理由再次提起诉讼。
- 建议：如果您认为之前的执行行为存在错误或不当，可以考虑通过申请执行异议、复议或监督程序来寻求救济，而不是直接提起新的诉讼。
若您想就新工作期间的工资问题起诉：
- 法律分析：如果您在工资被执行后，又继续工作了几个月，并就这几个月的工资与用人单位产生了纠纷（如未支付、拖欠、克扣等），那么您当然有权就这部分工资问题提起诉讼。这是基于您与用人单位之间新产生的劳动关系和工资支付义务。
- 建议：在这种情况下，您应该收集好相关证据（如工作合同、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付或拖欠工资的事实。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者如果符合起诉条件，直接向法院提起诉讼。
若您想就执行过程中的违法行为起诉：
- 法律分析：如果您认为在执行过程中，执行法院或执行人员存在违法行为（如超标的执行、违法查封、扣押等），损害了您的合法权益，那么您有权就这些违法行为提起诉讼或申请国家赔偿。
- 建议：在这种情况下，您应该尽快收集相关证据（如执行裁定书、执行通知书、现场照片或视频等），以证明执行过程中的违法行为。然后，您可以向执行法院的上级法院提起执行异议之诉，或者根据《国家赔偿法》的规定，向执行法院申请国家赔偿。
总结与进一步行动建议：
- 首先，明确您想要起诉的具体内容和原因，以便确定适用的法律程序和救济途径。
- 其次，收集好相关证据，以支持您的诉讼请求或异议申请。
- 最后，根据具体情况，选择合适的法律程序（如仲裁、诉讼、执行异议、国家赔偿等）来维护您的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。