结论前置：欠了几年的工资在一定条件下仍有可能通过法律途径追讨回来，但具体能否成功取决于诉讼时效、证据充分性、用人单位的偿付能力以及采取的追讨方式等多个因素。

一、诉讼时效问题

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，对于拖欠工资这类劳动争议，若劳动关系存续期间，则不受一年时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。但需注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护，除非有特殊情况并经法院决定延长。

2. 时效中断与中止：

   • 如果在这几年期间，您曾多次向用人单位主张权利，或者用人单位曾承诺支付工资，这些都可能导致诉讼时效中断，时效期间将重新计算。
   • 另外，如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

二、证据要求

• 证据类型：为了成功追讨工资，您需要提供充分的证据来证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。

• 证据收集：由于拖欠时间较长，证据的收集和保存可能面临困难。因此，您应尽早收集并保存所有相关证据，以防丢失或证人无法联系。

三、用人单位偿付能力

• 经营状况：即使您通过法律程序胜诉，最终能否拿到拖欠的工资还取决于用人单位的偿付能力。如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么您通过合法途径追讨成功的可能性较大。

• 经营困难或破产：若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使您胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。

四、追讨途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，如果用人单位愿意配合，可以快速解决问题。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动保障监察机构将依法对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。

3. 仲裁：

   • 若投诉未果，且未超过时效期限，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依法审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。若胜诉而用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

五、建议与注意事项

• 及时行动：由于诉讼时效的存在，您应尽快采取行动来追讨拖欠的工资，以免超过时效期限而失去法律保护。

• 专业帮助：鉴于案件的复杂性和时间跨度较长，您可能需要专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

• 保留证据：在整个讨薪过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。

综上所述，欠了几年的工资在一定条件下仍有可能通过法律途径追讨回来。但具体能否成功取决于多个因素，包括诉讼时效、证据充分性、用人单位的偿付能力以及采取的追讨方式等。因此，我建议您尽快采取行动，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。