结论：追讨工资的时间有八年了，一般情况下仍然可以起诉，但能否胜诉取决于是否超过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断、中止等情形。

分析说明：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果工资被拖欠超过三年，且没有诉讼时效中断、中止等情形，那么起诉后可能面临败诉的风险。

2. 诉讼时效的特殊情况：

   • 未约定还款期限的债务：如果工资拖欠没有明确的还款期限，那么诉讼时效可能从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，或者从债务人明确表示不履行义务之日起计算。在这种情况下，八年的时间可能并未超过诉讼时效。
   • 诉讼时效的中断：如果在八年的期间内，债权人曾经向债务人主张过权利（如发送催款通知、提起诉讼等），或者债务人同意履行义务，那么诉讼时效会中断并重新计算。这意味着，如果存在这些情形，八年的时间可能并未超过新的诉讼时效期间。
   • 诉讼时效的中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效会中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果八年的期间内存在诉讼时效中止的情形，那么实际有效的诉讼时效期间可能会延长。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论是否超过诉讼时效，收集相关证据都是至关重要的。这包括工资条、劳动合同、工作记录、催款通知等，这些证据将有助于证明工资拖欠的事实以及诉讼时效的中断或中止。
   • 咨询律师：由于诉讼时效的计算和判断可能涉及复杂的法律问题，因此建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析诉讼时效是否已过，以及是否存在诉讼时效中断、中止等情形，从而为你提供更准确的法律建议。
   • 及时起诉：如果认为诉讼时效尚未届满，或者存在诉讼时效中断、中止等情形，那么应及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你认为自己的工资被拖欠且未超过诉讼时效，或者存在诉讼时效中断、中止等情形，那么建议尽快收集相关证据并咨询律师。
• 律师将根据你的具体情况分析诉讼时效问题，并为你提供进一步的法律建议和指导。
• 如果需要提起诉讼，律师将协助你准备起诉材料并代表你出庭应诉。

特殊场景：

• 如果工资拖欠发生在特定行业或特定情况下（如建筑行业、农民工工资等），可能存在特殊的法律规定或政策保障。在这种情况下，应咨询律师以了解相关法律规定和政策保障，并据此采取相应的法律行动。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。