拖欠工资八年，一般情况下可以去法院起诉，但存在法律风险，具体能否成功维权需根据具体情况分析。

1. 正常情况下维权难：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这八年间没有申请仲裁，且不存在时效中止、中断的情况，那么可能会因为超过仲裁时效而无法得到仲裁支持，进而难以通过诉讼拿回工资。

2. 时效可重新计算的情况：

   • 如果存在持续向单位追讨工资、单位承诺会支付工资等导致时效中断的情形，或者能证明遇到不可抗力等导致时效中止的情况，仲裁时效有可能重新计算。在这种情况下，仍然有可能通过仲裁和诉讼来维权。

3. 有书面欠条的处理方式：

   • 如果手中有单位出具的书面工资欠条，就可以直接向法院起诉，这种情况会按普通民事纠纷处理，适用三年的诉讼时效。也就是说，在三年诉讼时效内起诉，还是有机会维权的。

4. 超过时效仍然可以起诉：

   • 即便超过时效，劳动者依然有权起诉。法院会受理案件，若用人单位未提出时效抗辩，法院将正常审理案件，根据双方提交的证据来判定是否支持劳动者的诉求。

5. 准备证据材料：

   • 无论是否超过时效，要起诉拖欠工资，都需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、欠条等，以证明劳动关系和欠薪事实。

综上所述，拖欠工资八年虽然可以去法院起诉，但能否成功维权需根据具体情况分析。建议你在起诉前仔细评估自己的案件情况，并咨询专业律师的意见。如果你有相关证据材料，可以直接向我展示，我会为你提供更具体的法律建议。