结论：被告手里有二审生效判决，并不意味着您不能起诉要工资，但具体能否判决给工资，需根据该二审判决的内容、性质以及您起诉的具体情况来综合判断。

分析如下：

1. 二审生效判决的效力：

   • 二审生效判决是法院对案件作出的最终裁决，具有法律效力，对当事人具有约束力。如果该判决已经确定了工资的支付问题，并且判决已经生效，那么通常情况下，您需要按照判决内容执行，不能再就同一事实和理由再次起诉要求支付工资。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果二审判决已经明确判决了工资的支付，且判决已生效，您通常不能再起诉要求支付同一笔工资。但如果您有新的证据或理由，证明原判决存在错误或遗漏，您可以考虑申请再审或提起新的诉讼（如基于新的事实或法律关系）。
   • 情况二：如果二审判决并未涉及工资的支付问题，或者判决中关于工资的部分存在不明确、有争议或遗漏的情况，您仍然有权就工资问题提起诉讼。此时，法院将根据您提供的证据和法律规定，对工资问题进行重新审理和判决。
   • 情况三：如果二审判决涉及的是其他法律关系或事实，而您现在起诉的是基于新的法律关系或事实（如新的劳动合同、新的工作期间等）的工资问题，那么您当然有权提起诉讼，法院也将根据新的情况作出判决。

3. 法律建议：

   • 在决定是否起诉前，建议您先仔细审查二审判决的内容，了解判决是否涉及工资问题以及判决的具体内容。
   • 如果二审判决已经涉及工资问题且判决已生效，但您认为判决存在错误或遗漏，您可以考虑咨询专业律师，评估申请再审或提起新诉讼的可行性和风险。
   • 如果二审判决并未涉及工资问题或您现在起诉的是基于新的法律关系或事实的工资问题，您可以准备相关证据和材料，向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动前，务必确保您了解并遵守相关法律法规和诉讼程序。
• 如果您对法律程序或证据准备感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。