结论：在因是否形成劳动关系产生纠纷并经过判决后，若判决认定存在劳动关系而用人单位未签订书面劳动合同，劳动者一般可以主张双倍工资；若判决认定不存在劳动关系，则劳动者不能主张双倍工资。
一、判决认定存在劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
法律分析：
- 若判决认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权依据上述法律规定，向用人单位主张双倍工资。
- 双倍工资的支付期限一般自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
实践建议：
- 劳动者在主张双倍工资时，应提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，劳动者应注意在法律规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失胜诉权。
二、判决认定不存在劳动关系的情况
法律依据：
- 若判决认定劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么劳动者就不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定主张双倍工资。
法律分析：
- 劳动关系的认定是主张双倍工资的前提。如果判决已经明确双方不存在劳动关系，那么劳动者就不能以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。
- 在这种情况下，劳动者可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，如依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同或雇佣合同的规定来主张权利。
实践建议：
- 劳动者在争议发生前应尽可能与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免因劳动关系认定问题而产生的纠纷。
- 如果已经发生纠纷且判决认定不存在劳动关系，劳动者可以咨询专业律师，了解其他可能的法律救济途径。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，且用人单位已经支付了双倍工资的一部分或全部，那么劳动者在主张双倍工资时可能需要考虑已经支付的部分。
注意事项：
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付双倍工资的事实。
- 同时，劳动者应了解并遵守法律规定的时效期间，及时提起仲裁或诉讼以维护自己的权益。
总结与建议：在因是否形成劳动关系产生纠纷并经过判决后，劳动者能否主张双倍工资取决于判决的结果。如果判决认定存在劳动关系且用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资；如果判决认定不存在劳动关系，则劳动者不能主张双倍工资。因此，劳动者在遇到此类纠纷时，应咨询专业律师并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。