因劳动纠纷引发的经济纠纷，在符合一定条件下，可以由法院在劳动争议案件中一并判决。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动争议案件的处理原则与范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的处理遵循仲裁前置原则，即当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。劳动争议案件的范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，其中也涵盖了因劳动纠纷引发的经济纠纷，如工资支付、经济补偿金、赔偿金等。

二、法院对劳动争议案件中经济纠纷的审理

1. 仲裁前置后的诉讼审理：在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，若当事人对裁决中的经济纠纷部分不服，可以向人民法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会对仲裁裁决中的各项内容进行全面审查，包括经济纠纷部分。若法院认为仲裁裁决存在错误或不当之处，会依法进行纠正，并作出新的判决。

2. 一并审理的可行性：在劳动争议案件中，若经济纠纷与劳动纠纷紧密相关，且属于同一法律关系或同一事实引发的多个争议点，法院通常会将其作为同一案件进行审理。这样做有助于节约司法资源，提高审判效率，并确保裁判结果的统一性和协调性。例如，在解除劳动合同引发的纠纷中，既涉及解除合同的合法性认定，又涉及经济补偿金或赔偿金的计算与支付，法院会将这些争议点一并审理并作出判决。

三、特殊情况下的处理

1. 部分争议需先行仲裁：虽然劳动争议案件中的经济纠纷可以由法院一并审理，但并非所有经济纠纷都无需经过仲裁前置程序。例如，若经济纠纷涉及的是独立于劳动纠纷之外的债权债务关系，如劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷等，则需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若属于仲裁范围）或直接向人民法院提起诉讼（若不属于仲裁范围）。

2. 反诉与另行起诉：在劳动争议诉讼中，若用人单位提出反诉或劳动者就其他经济纠纷另行起诉，且这些反诉或另行起诉的内容与原劳动争议案件不具有直接关联性或不属于同一法律关系，法院可能会要求当事人另行提起仲裁或诉讼。然而，在大多数情况下，若经济纠纷与劳动纠纷紧密相关，法院会倾向于将其作为同一案件进行审理。

四、法律建议

1. 充分准备证据材料：在提起劳动争议诉讼时，当事人应充分准备与经济纠纷相关的证据材料，如工资单、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。这些证据材料将有助于法院全面了解案件事实，并作出公正判决。

2. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题复杂多样，且经济纠纷的计算与支付往往涉及专业知识和技能，因此当事人在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，因劳动纠纷引发的经济纠纷在符合一定条件下可以由法院在劳动争议案件中一并判决。当事人在处理此类案件时，应充分了解相关法律法规和司法解释的规定，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。