劳动争议案件与商业工伤纠纷不能同案审理。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 案件性质不同：

   • 劳动争议案件，通常涉及劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，如工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。
   • 商业工伤纠纷，则特指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，与用人单位就工伤认定、工伤待遇等发生的争议。

2. 法律依据不同：

   • 劳动争议案件主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规进行审理。
   • 商业工伤纠纷则主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关地方性法规进行审理。

3. 处理程序不同：

   • 劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 商业工伤纠纷则一般先经过工伤认定程序，由社会保险行政部门进行工伤认定，然后依据认定结果进行工伤待遇的支付或赔偿。若对工伤认定或待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 审理机构不同：

   • 劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会和人民法院负责审理。
   • 商业工伤纠纷的工伤认定由社会保险行政部门负责，后续的行政复议或行政诉讼则由行政复议机关或人民法院负责。

综上所述，由于劳动争议案件与商业工伤纠纷在案件性质、法律依据、处理程序以及审理机构等方面均存在显著差异，因此它们不能同案审理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。