合同纠纷和劳动纠纷一般不能在同一案件中审理。下面我详细为您解释一下这个结论：

1. 合同纠纷与劳动纠纷的性质：

   • 合同纠纷，通常涉及的是平等主体之间因合同订立、履行、变更、解除等产生的争议。
   • 劳动纠纷，则是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、工时、劳动条件、解雇等。

2. 审理原则：

   • 法院在审理案件时，会根据案件的性质和涉及的法律关系来确定审理的范围和方式。
   • 合同纠纷和劳动纠纷分别属于不同的法律关系，通常会有不同的法律适用和审理程序。

3. 合并审理的条件：

   • 合并审理通常要求案件之间具有关联性，如涉及同一主体、同一事实或同一法律关系。
   • 合同纠纷和劳动纠纷往往不满足这些条件，因此很难在同一案件中合并审理。

4. 实际操作：

   • 在实践中，合同纠纷和劳动纠纷通常会分别立案、分别审理、分别判决。
   • 如果当事人同时面临合同纠纷和劳动纠纷，建议分别提起诉讼，以便法院能够针对每个案件的具体情况作出公正的裁决。

综上所述，合同纠纷和劳动纠纷由于性质、审理原则以及合并审理的条件等方面的差异，一般不能在同一案件中审理。如果您同时面临这两种纠纷，建议分别寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。