劳动争议同时起诉并不必须合并审理，这主要取决于具体的案件情况和法院的裁量。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合并审理的条件：

   • 合并审理通常适用于多个诉讼请求之间存在关联，或者同一法律事实引发了多个争议的情况。在劳动争议中，如果多个争议点（如工资支付、加班费、解除劳动合同等）都基于同一劳动关系或同一事实，且这些争议点在法律上或事实上具有牵连关系，那么法院可能会考虑合并审理，以提高诉讼效率，减少当事人的诉累。

2. 不合并审理的情况：

   • 如果劳动争议中的各个争议点相对独立，没有直接的关联，或者虽然有关联但法院认为分开审理更为适宜（例如，为了更清晰地查明事实、适用法律或保护当事人的合法权益），那么法院可能会选择不合并审理。
   • 另外，如果当事人对是否合并审理有异议，或者法院认为合并审理可能会对案件的公正处理产生不利影响，法院也有权决定不合并审理。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，法院会根据案件的具体情况、当事人的诉求以及诉讼效率等因素来综合判断是否合并审理。因此，即使劳动争议中的多个争议点看似有关联，也不一定必然导致合并审理。
   • 如果当事人希望合并审理以提高诉讼效率，可以在提起诉讼时向法院提出申请，并说明合并审理的理由和依据。法院会根据申请和案件情况来决定是否采纳。

4. 法律后果：

   • 无论是否合并审理，法院都会依法对每个争议点进行独立审查，并作出相应的判决。因此，合并审理与否通常不会影响案件的最终处理结果，但可能会影响诉讼的进程和效率。

建议：

• 如果您面临劳动争议，且涉及多个争议点，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，了解合并审理的可能性及其利弊。
• 在诉讼过程中，您可以根据案件进展和法院的建议，灵活调整诉讼策略，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。