劳动争议案件没有合并开庭，也可以并案处理。具体分析如下：

1. 并案处理的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理劳动争议案件时，可以根据案件的实际情况，决定是否并案处理。
   • 并案处理通常是为了提高处理效率，避免重复审理，以及确保裁决或判决的一致性。

2. 并案处理的条件：

   • 案件之间必须存在关联性，如涉及同一用人单位、同一劳动者、同一时间段内的劳动争议等。
   • 并案处理不会损害当事人的合法权益，且有利于案件的公正、高效处理。

3. 并案处理的实践操作：

   • 在没有合并开庭的情况下，如果劳动争议仲裁委员会或人民法院认为案件符合并案处理的条件，可以主动或依当事人申请进行并案处理。
   • 并案处理后，案件将按照统一的程序进行审理，裁决或判决也将一并作出。

4. 注意事项：

   • 当事人如果希望并案处理，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，并说明并案处理的理由和依据。
   • 在并案处理过程中，当事人应积极配合仲裁委员会或人民法院的工作，提供必要的证据和材料。

综上所述，劳动争议案件即使没有合并开庭，也可以根据实际情况进行并案处理。这既有利于提高处理效率，也能确保裁决或判决的一致性。如果您在劳动争议案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。