在劳动仲裁案件中，反诉（或更准确地说，反申请）能否合并审理，需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合并审理的条件
基于同一事实或法律关系：
- 通常，若反申请与本诉（即原始仲裁请求）基于同一事实、同一法律关系或者相互存在牵连关系，仲裁庭出于提高效率以及避免矛盾裁判等方面的考虑，有可能会合并审理。例如，劳动者诉求用人单位支付拖欠工资，而用人单位反诉劳动者给单位造成损失并要求赔偿，这两者都聚焦于双方劳动关系存续期间的权利义务，在此种状况下合并审理是比较合适的。
符合仲裁程序要求：
- 反申请必须在答辩期内提出，且需符合劳动争议仲裁申请的条件，包括有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实理由等。
二、不合并审理的情形
- 反申请与本诉无关联：
- 如果反申请与本诉毫无关联，合并审理会使案件审理变得过于繁杂、混乱，进而影响仲裁程序的正常推进，那么仲裁庭可能不会合并审理，而是分别对本诉和反申请展开审查裁决。
三、合并审理的决定权
- 仲裁庭的裁量权：
- 是否合并审理，最终由仲裁庭依据具体案件的实际情况来决定。仲裁庭会综合考虑案件的复杂性、效率性以及避免矛盾裁判等因素，作出最合理的裁决。
四、实际操作建议
及时提出反申请：
- 被申请人应在答辩期内及时提出反申请，并确保反申请的内容与本诉具有关联性，以提高合并审理的可能性。
准备充分证据：
- 无论是本诉还是反申请，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张，以便在仲裁庭上能够有力地维护自己的权益。
遵循仲裁程序：
- 当事人应严格遵守仲裁程序，包括答辩期、举证期限等，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设劳动者A向劳动仲裁委提出申请，要求所在公司B支付拖欠的工资。公司B在答辩期内提出反申请，要求A赔偿因工作失误给公司造成的损失。如果A的工资诉求与B的损失赔偿诉求基于同一劳动关系且相互存在牵连关系，从提高效率和避免矛盾裁判考虑，仲裁庭可能合并审理。反之，如果两者无关联，仲裁庭则可能分别对本诉和反申请进行审查裁决。
总结：劳动仲裁案件中的反申请能否合并审理，需依据具体情形来判断。当事人应及时提出反申请，准备充分证据，并遵循仲裁程序，以提高合并审理的可能性并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。