关于两个用人单位两个劳动合同能否合并仲裁的问题，结论是：一般情况下，两个独立的劳动合同纠纷不能直接合并仲裁，但在特定情形下，如存在关联关系或符合法定合并情形时，可能可以合并处理。 以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：独立仲裁
在劳动仲裁中，每个劳动合同纠纷通常被视为独立的案件，需要分别进行仲裁申请。这是因为每个劳动合同都是独立的法律关系，涉及不同的用人单位和劳动者，以及不同的权利和义务。因此，在一般情况下，两个独立的劳动合同纠纷不能直接合并仲裁。
二、特定情形下的合并仲裁
尽管一般原则是独立仲裁，但在某些特定情形下，两个劳动合同纠纷可能可以合并处理。这些情形通常涉及用人单位之间的关联关系或符合法定合并情形。具体来说：
用人单位关联关系：
- 如果两个用人单位存在关联关系，如母公司与子公司、兄弟公司等，且劳动者在两个用人单位之间的工作调动是非因本人原因导致的，那么劳动者在两个用人单位的工作年限可能合并计算。在这种情况下，如果劳动者与两个用人单位之间均存在劳动合同纠纷，且纠纷性质相同或相似，那么可能可以考虑合并仲裁。但需要注意的是，这并不意味着所有关联用人单位的劳动合同纠纷都可以合并仲裁，还需要考虑具体案件情况和仲裁机构的裁量权。
法定合并情形：
- 根据相关法律法规和司法解释，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。虽然这一规定主要针对的是经济补偿或赔偿金的计算问题，但在某些情况下，如果两个劳动合同纠纷均涉及此类问题，且符合法定合并情形，那么可能可以考虑合并仲裁。然而，这同样需要具体案件情况和仲裁机构的裁量权来判断。
三、实际操作建议
分别申请仲裁：
- 在不确定是否可以合并仲裁的情况下，建议劳动者分别向两个用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。这样可以确保每个劳动合同纠纷都能得到及时、有效的处理。
提供充分证据：
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作调动证明、经济补偿或赔偿金计算依据等。只有提供了充分的证据，仲裁机构才有可能支持劳动者的请求。
咨询专业意见：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序问题，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师的意见。我可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供有针对性的法律建议和指导。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动者需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
- 仲裁机构的选择：劳动者需要选择正确的仲裁机构进行申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动者需要根据自己的具体情况选择合适的仲裁机构进行申请。
综上所述，两个用人单位两个劳动合同能否合并仲裁取决于具体案件情况和法律法规的规定。在不确定是否可以合并仲裁的情况下，建议劳动者分别申请仲裁并提供充分证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。