劳动争议案件并非必须要合并审理，是否合并审理取决于案件的具体情况和相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合并审理的法律依据与情形
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，劳动争议案件在以下情形下可能会合并审理：
同一用人单位与多个劳动者发生争议：如果同一用人单位与多个劳动者因同一类劳动争议事项（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）发生纠纷，且这些劳动者的诉求具有相似性或关联性，仲裁机构或法院可能会根据案件情况决定合并审理，以提高效率、减少重复劳动。
共同当事人或必要共同诉讼：在劳动争议案件中，如果存在共同当事人（如多个劳动者共同起诉同一用人单位）或必要共同诉讼的情形（如因同一事实引发的多个劳动争议），仲裁机构或法院也可能会决定合并审理。
二、不合并审理的情形
并非所有劳动争议案件都需要或适合合并审理。以下是一些不合并审理的常见情形：
案件事实或法律关系不相关：如果不同劳动者的争议事项在事实上或法律上没有关联性，或者各自的诉求差异较大，仲裁机构或法院通常会分别审理，以确保案件的公正性和准确性。
当事人不同意合并审理：即使案件符合合并审理的条件，如果当事人（特别是劳动者）明确表示不同意合并审理，仲裁机构或法院也会尊重当事人的意愿，分别进行审理。
案件复杂程度或审理进度不同：如果不同劳动者的争议案件在复杂程度、证据收集、审理进度等方面存在显著差异，合并审理可能会导致审理效率低下或影响案件质量，此时仲裁机构或法院也可能会选择分别审理。
三、合并审理的利弊分析
利：合并审理可以提高效率，减少重复劳动和诉讼成本；有助于统一裁判标准，避免同类案件出现不同判决结果；便于当事人参与诉讼，减少当事人的诉累。
弊：合并审理可能增加案件的复杂性和审理难度；如果案件之间关联性不强或当事人诉求差异较大，合并审理可能会导致审理效率低下或影响案件质量；还可能引发当事人之间的矛盾或冲突。
四、建议与注意事项
了解案件情况：在决定是否合并审理前，应充分了解案件的具体情况，包括案件事实、法律关系、当事人诉求等。
咨询专业意见：如果对是否合并审理存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或仲裁机构的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。
尊重当事人意愿：在决定是否合并审理时，应充分尊重当事人的意愿和选择，确保当事人的合法权益得到保障。
如果你正面临劳动争议案件，且对是否合并审理存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和解决方案。