劳动者主张双倍工资的条件主要包括用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同，而诉讼时效一般为一年，但可能因特定情况而中断、中止或延长。以下是对这两个问题的详细解答：
一、劳动者主张双倍工资的条件
未签书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：若用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权从用工满一个月的次日起主张双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
未签无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未依法订立，劳动者可自应当订立之日起主张双倍工资，且该支付没有时间上限，但通常在实际操作中，会受到诉讼时效的限制。
二、劳动者主张双倍工资的诉讼时效
一般规定
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼时效：若劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼，诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》的规定，即三年。但需注意，劳动争议需先经过仲裁前置程序，因此劳动者需在仲裁时效内先申请仲裁，对仲裁结果不服在规定期限（一般为15日）内起诉到法院。
时效起算点
- 逐月起算法：以每月应支付双倍工资的对应日期为起算点，逐月计算仲裁时效。例如，若劳动者入职后第二个月未签订书面劳动合同，则从该月届满次日起算一年仲裁时效。
- 整体起算法：从用人单位应当签订书面劳动合同的最后截止日（一般为用工之日起满一个月的次日）起满一年开始计算仲裁时效。但需注意，这种起算方式可能因地区和具体案情而有所不同。
特殊情况
- 劳动关系存续期间：若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 时效中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。例如，劳动者发函要求支付双倍工资或向劳动监察部门投诉等行为可导致时效中断。
- 时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。如劳动者因重大疾病住院治疗无法行使权利，可能构成时效中止的正当理由。
三、实践指导意义
劳动者在主张双倍工资时，应当注意以下几点：
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以避免超过时效而丧失胜诉权。
- 收集证据：劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
- 了解当地司法实践：由于各地法律适用和司法实践存在差异，劳动者在主张双倍工资前，建议咨询当地律师或法律机构，了解具体的仲裁时效起算方式及相关法律规定。
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