结论前置：主张双倍工资赔偿的时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，具体的时效起算点可能因劳动关系存续期间或终止后的不同情形而有所差异。

一、时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资赔偿而言，这一时效规定同样适用。

二、时效起算点的具体分析

1. 劳动关系存续期间

   • 逐月起算法：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。此时，双倍工资赔偿时效的起算点为每个月双倍工资应当支付的次月开始逐月计算。例如，劳动者于2024年2月1日入职，但用人单位未与其签订书面劳动合同，那么从3月起，用人单位应支付2月份的双倍工资差额。若未支付，则从4月1日起开始计算该部分差额的仲裁时效。

   • 整体起算法（部分地区适用）：另一种观点认为，应从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月开始起算一年的仲裁时效。继续上述例子，用人单位应在2024年3月1日前与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，则从2024年3月1日起开始计算整体仲裁时效。不过，这种起算方式并非全国通用，具体需参考当地司法实践。

   • 届满起算法（少数观点）：还有观点主张，从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。即用工满一年仍未签订书面劳动合同，自该日起算一年仲裁时效。但同样，这种起算方式也并非主流观点，需结合当地司法实践判断。

2. 劳动关系终止后

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。例如，劳动者在用人单位工作满一年多后于2024年7月1日离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从2024年7月1日起算至2025年7月1日。

三、时效的中断与中止

• 时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效可能因以下情况而中断：
  • 一方当事人向对方当事人主张权利；
  • 向有关部门请求权利救济；
  • 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者发函要求用人单位支付双倍工资，或向劳动监察部门投诉等行为，都可能导致时效中断。

• 时效中止：同样根据该法条，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。

2. 保留证据：在主张双倍工资赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。

综上所述，主张双倍工资赔偿的时效是一个复杂且细致的问题，需要劳动者和用人单位都充分了解相关法律规定，并根据具体情况进行准确计算。希望我的解答能对你有所帮助。