结论前置：关于主张双倍工资的劳动仲裁时效，一般情况下为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体时效可能因劳动关系是否存续、是否存在时效中断或中止等情形而有所变化。

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。对于未签订书面劳动合同导致的双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者从用工满一个月的次日起即应知晓其权利被侵害，仲裁时效自此开始计算。

举例说明：若劳动者于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起，用人单位需支付双倍工资。劳动者应在2024年2月1日前申请劳动仲裁，以主张相关权益，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

二、时效的特殊起算点

关于双倍工资是否属于劳动报酬，司法实践中存在争议。主流观点倾向于将其认定为惩罚性赔偿，而非劳动报酬。因此，其仲裁时效应遵循一般时效规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但需注意，若劳动合同届满后未续订且继续用工，则从满一年当日起算一年内提出申请。

举例说明：若小赵的劳动合同于2023年4月1日到期，且单位未续签，但继续用工，那么小赵应从2024年4月1日起一年内主张双倍工资。

三、时效的中断与中止

1. 中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新计算一年。

举例说明：劳动者向用人单位书面要求签订劳动合同并支付双倍工资，即可导致仲裁时效中断。中断后，仲裁时效从劳动者提出要求或用人单位同意履行义务之日起重新计算一年。

1. 中止：依据该条第三款的规定，若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁，则仲裁时效中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

举例说明：如自然灾害、劳动者突发重大疾病等情况均可能导致仲裁时效中止。中止期间不计入仲裁时效期间，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。

四、特殊时效规定

在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，劳动者需自终止之日起一年内提出申请。对于双倍工资中的惩罚性赔偿部分，仍应遵循一般时效规定。

五、实际操作建议

鉴于双倍工资劳动仲裁时效的复杂性及其实务操作中的多变性，建议劳动者在遇到此类问题时：

1. 及时咨询：尽快咨询当地的劳动仲裁机构或向我这样的专业律师咨询，以更准确地了解自己的权利、判断时效的起算与终止时间。
2. 保留证据：注意保留与用人单位沟通、协商的记录，以及未签订书面劳动合同的相关证据，以支持自己的主张。
3. 采取行动：在时效期内及时采取法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。