结论前置：关于主张2倍工资的仲裁时效，一般情况下为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体时效可能因劳动关系是否存续、是否存在时效中断或中止等情形而有所变化。

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。对于未签订书面劳动合同导致的2倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者从用工满一个月的次日起即应知晓其权利被侵害，仲裁时效自此开始计算。

举例说明：若劳动者于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起，用人单位需支付双倍工资。劳动者应在2024年2月1日前申请劳动仲裁，以主张相关权益，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

二、时效的特殊起算点

关于2倍工资是否属于劳动报酬，司法实践中存在争议。主流观点倾向于将其认定为惩罚性赔偿，而非劳动报酬。因此，其仲裁时效应遵循一般时效规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但也有观点认为，在劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受侵害，且劳动者可能因依赖劳动关系而不便随时主张权利，因此，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，目前司法实践中更倾向于采用一般时效规定。

三、时效的中断与中止

1. 中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新计算一年。例如，劳动者向用人单位书面要求签订劳动合同并支付双倍工资，即可导致仲裁时效中断。

2. 中止：依据该条第三款的规定，若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同或存在其他违法行为时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如工作证明、工资单、书面要求签订劳动合同的记录等，以支持自己的主张。

2. 关注时效规定：劳动者应密切关注仲裁时效的规定，及时行使权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

3. 咨询专业律师：在处理具体案件时，由于不同地区的司法实践可能存在差异，且案件情况复杂多变，因此建议劳动者咨询当地专业律师，以获取更准确的法律分析和建议。

综上所述，主张2倍工资的仲裁时效问题需综合考虑法律规定、司法实践以及具体案情。劳动者在主张相关权益时，应充分了解并遵循相关法律规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。